De criteria
voor gedwongen ontslag bij Ford Genk
zijn bekend. Hoewel ze nu misschien alweer veranderd zouden
worden
omdat het criterium van ziekte geen wettelijk criterium zou zijn.
Mario Versavel (ACLVB) vindt het normaal dat "de mensen die de kantjes
aflopen" het eerst geviseerd worden (Belang van Limburg). Theo
Vangompel (ACV)
zegt "er bestaat geen enkel rechtvaardig criterium" (interview
Indymedia.be). Maar wat vinden de arbeiders van Ford Genk nu zelf?
De arbeiders aan het woord:
- Ze zeggen toch dat dat in strijd is met de wet?
Men kan nooit
ziekte als criterium voor ontslag gebruiken, dat zou in strijd zijn met
de discriminatiewet. Er wordt nu weer gefluisterd dat
Ford dat
criterium van ziekte gaat aanpassen . Nu zouden alleen
mensen slechte
punten krijgen als ze hun ziektebriefje niet op tijd hebben
binnengebracht...het is hier zo`n heksenketel, wat moeten we nu geloven?
- Ik vind de criteria wel goed. Het zijn tenminste
objectieve
criteria. Nu gaat het alleen de personeelsdienst zijn die met
behulp
van een computerprogramma de mensen met de slechte punten eruit haalt.
- Hoe moeten wij nu nog ergens anders werk vinden?
Er is al zo
weinig werk maar nu zijn we ook nog eens gebrandmerkt als we ontslagen
worden. Want de toekomstige werkgever gaat natuurlijk vragen:
"vanwaar
komt ge" en als hij dan hoort dat ge ontslagen zijt bij Ford, dat weet
hij ook dat ge ofwel een sanctie gehad hebt, ofwel vaker ziek geweest
zijt, en hij zal u dus ofwel als een herrieschopper ofwel als een
profiteur bekijken.
- Zeg, dat is toch niet eerlijk. Ik dacht dat je
in dit land maar
één keer gestraft kan worden voor hetzelfde feit?
Nu worden de mensen
die al eens geschorst geweest zijn, nog een keer gestraft.
- Ja, ik ben aan het tellen hoor, iedereen hier denk
ik. Neen niet
zozeer de punten maar wel wat we nu juist krijgen van gouden
handdruk.
De tabellen die ze eerst gegeven hebben, blijken nu niet te kloppen,
daarin was de gouden handdruk veel te hoog. En als ge raad gaat
vragen
op de personeelsdienst... het is daar nogal een soep hoor...
- Tjsa, we worden heel hard gepushed he. Ze zeggen
nu: teken maar
nu, iets beter gaat ge niet krijgen. Da's normaal he, Ford zou
liever
uitpakken met allemaal "vrijwillige" ontslagen.
- Het zijn wel objectieve criteria he? Dat is toch beter
dan dat de foremannen beslissen over wie moet gaan en wie mag blijven.
- Ik heb gehoord dat Ford de criteria voorstelde aan de
vakbonden en
dat de vakbonden er nog zelfs criteria hebben bijgevoegd omdat ze
anders niet aan genoeg ontslagen zouden komen. Bij de vorige
herstructureringen waren er niet genoeg vrijwillige ontslagen, ik denk
dat ze ons daarom nu zo onder druk zetten. Als ge beslist voor 29
december, krijgt ge ook een hogere premie dan daarna, en vanaf 1
februari krijgt ge nog minder.
- Hebt ge het al gelezen? Ford wenst ons in het
bedrijfsbladje
(@ford) een gelukkig nieuwjaar en prettige feestdagen. Het is een
zwaar jaar geweest zeggen ze, en " bedankt aan de arbeiders voor het
verhogen van de rentabiliteit."
|
