Sectorakkoord voedingssector 2005-2006

Dankzij de verbeten strijd van het ABVV werd op 6 april 2005 een solidair en evenwichtig akkoord door alle partijen ondertekend.
Dit sectorakkoord geldt voor alle arbeiders uit de voedingsnijverheid, op uitzondering van de bakkerijsector.

Koopkracht : Totaal : 4,40 %
· 01/01/2005 : index : 1,78 %
· 01/06/2005 : opslag : 0,4 %
· 01/01/2006 : index : +/- 1,69 % (huidige schatting )
· 01/07/2006 : opslag +/- 0,47 % ( te vermeerderen of te verminderen naargelang de index op 01/01/2006 meer of minder dan 1,69 % bedraagt )
( de arbeiders die aan het sectorale minimumloon betaald worden en die na 30/06/2006 in dienst treden, krijgen deze opslag na 6 maanden dienst )

Ruimte voor ondernemingsoverleg
· 0,40 % voor bedrijven die het economisch goed doen, door de vakbonden te onderhandelen bovenop de sectorale opslag van 4,40 %
· In bedrijven die een aanvullend pensioen hebben dat beter is dan het sectorale, kunnen de vakbonden nog bijkomende voordelen onderhandelen ter waarde van de sectorale inbreng in de 2de pijler.
· In bedrijven die boven de sectorale minima zitten, kunnen de vakbonden de voordelen van het sectoraal akkoord omzetten in andere voordelen.

Sectoraal aanvullend pensioen
Storting van 0,425 % van de lonen vanaf 01/04/2006, namelijk
· 0,30 % te betalen door de werkgever en
· 0,125 % door het beter aanwenden van de heffingen voor het sociaal fonds. Aan de voordelen van het sociaal fonds wordt niet geraakt.

IPV
Bijdragen werkgevers aan IPV worden gedurende zes trimesters met 0,05 % verminderd.

Eindeloopbaan
· Brugpensioen op 58 jaar wordt verlengd tot 31/12/2007
· Brugpensioen op 56 jaar (na 33 jaar loopbaan waarvan 20 ’s nachts) wordt verlengd tot 31/12/2006

Tjdkrediet
· Regeling tijdskrediet wordt verlengd tot 31/12/2007
· Bij overstap halftijds tijdskrediet vanaf 50 jaar naar voltijds brugpensioen, wordt de aanvullende vergoeding berekend zoals voor een voltijdse.

Syndicale afvaardiging KMO’s
· CAO van 2 jaar
· Aanvraag tot instelling syndicale afvaardiging indien de helft van de arbeiders dat vraagt
· Kandidaten worden neergelegd bij Voorzitter (namen)
· Werkgever heeft 3 dagen om te betwisten. Voorzitter heeft 15 dagen om referendum te organiseren
· Bescherming kandidaten : 1 jaar loon indien ontslagen binnen 2 jaar
· Plaatsvervangers pas vanaf 39 arbeiders

Fietsvergoeding
· Zoals de maandelijkse vergoeding voor treinvervoer, maar verhoogd met 25 %
· Voor wie huidig systeem gunstiger is : vergoeding blijft 0,15 € / km

Aanpassing vaste bedragen: Vanaf 01/01/2006, verhoging met 4,5 % :
· Minimumbedrag ochtendploeg : van 0,37 € naar 0,39 €
· Minimumbedrag namiddagploeg : van 0,42 € naar 0, 44 €
· Minimumbedrag vergoeding nachtwerk : van 1,48 € naar 1,55 €
· Jaarpremie : van 152 € naar 159 €

Aanvullende vergoeding tijdelijke werkloosheid
Van 8 € naar 8,5 € vanaf de zesde dag per jaar

Sociaal Fonds
· Vergoeding bij langdurige ziekte van 4 € tot 4,5 €
· Verhoging volledige syndicale premie van 116,5 € tot 128 €
· Herbesteding van 0,025 %

Flexibiliteit
· Voor productie ultra verse producten
· Ultra vers = maximale houdbaarheid van 10 dagen
· Tot 50 uur/week, 10 uur/dag, prestaties buiten uuroosters mogelijk
· OndernemingsCAO, te ondertekenen door twee vakbonden in bedrijf

Kledijvergoeding
· Sanctie van 3 €/week indien werkgever kledij niet ter beschikking stelt
· Sanctie van 3,5 €/week indien werkgever werkkledij niet onderhoudt

Sociale vrede

Verlenging CAO’s bepaalde duur en vrijstelling aanwerving Rosetta’s

V.u F.De Mey, ABVV-Voeding, Cellebroersstraat 18 te 1000 Brussel

arch/ive/ief (2000 - 2005)