Paritair Comité voor de
voedingsnijverheid
Voorstel van de voorzitter dd.
Dinsdag 22 maart 2005
Koopkracht
01/01/2005 : index : 1,78 %
2 maanden na ondertekenen van
CAO : opslag : 0,4 %
01/01/2006 : index : +/- 1,69 %
(huidige schatting )
01/07/2006 : opslag +/- 0,47 %
( te vermeerderen of te verminderen naargelang de index op
01/01/2006 meer of minder dan 1,69 % bedraagt )
( de arbeiders die aan het sectorale
minimumloon betaald worden en die na 30/06/2006 in dienst treden,
krijgen deze opslag na 6 maanden dienst )
Totaal : 4,40 %
Ruimte voor ondernemingsoverleg
0,40 % voor bedrijven die het
economisch goed doen, door de vakbonden te onderhandelen bovenop
de sectorale opslag van 4,40 %
In bedrijven die een aanvullend
pensioen hebben dat beter is dan het sectorale, kunnen de
vakbonden nog bijkomende voordelen onderhandelen ter waarde van
de sectorale inbreng in de 2de pijler.
In bedrijven die boven de
sectorale minima zitten, kunnen de vakbonden de voordelen van het
sectoraal akkoord omzetten in andere voordelen.
Sectoraal aanvullend
pensioen fevia.be/pages/default.asp Storting van 0,425 %
van de lonen vanaf 01/04/2006, namelijk
0,30 % te betalen door de
werkgever en
0,125 % door het beter
aanwenden van de heffingen voor het sociaal fonds. Aan de
voordelen van het sociaal fonds wordt niet geraakt.
IPV
Bijdragen werkgevers aan IPV worden
gedurende zes trimesters met 0,05 % verminderd.
Eindeloopbaan / tijdkrediet
Brugpensioen op 58 jaar wordt
verlengd tot 31/12/2007
Brugpensioen op 56 jaar (na 33
jaar loopbaan waarvan 20 ’s nachts) wordt verlengd tot
31/12/2006
Regeling tijdskrediet wordt
verlengd tot 31/12/2007
Bij overstap halftijds
tijdskrediet vanaf 50 jaar naar voltijds brugpensioen, wordt de
aanvullende vergoeding berekend zoals voor een voltijdse.
Syndicale afvaardiging KMO’s
Aanvraag tot instelling
syndicale afvaardiging indien de helft van de arbeiders dat
vraagt
Kandidaten worden neergelegd
bij Voorzitter (namen)
Werkgever heeft 3 dagen om te
betwisten. Voorzitter heeft 15 dagen om referendum te organiseren
Bescherming kandidaten : 1 jaar
loon indien ontslagen binnen 2 jaar
Plaatsvervangers pas vanaf 39
arbeiders
Fietsvergoeding
Zoals de maandelijkse
vergoeding voor treinvervoer, maar verhoogd met 25 %
Voor wie huidig systeem
gunstiger is : vergoeding blijft 0,15 € / km
Aanpassing vaste bedragen
Vanaf 01/01/2006, verhoging met 4,5
% :
Minimumbedrag ochtendploeg :
van 0,37 € naar 0,39 €
Minimumbedrag namiddagploeg :
van 0,42 € naar 0, 44 €
Minimumbedrag vergoeding
nachtwerk : van 1,48 € naar 1,55 €
Jaarpremie : van 152 €
naar 159 €
Aanvullende vergoeding tijdelijke
werkloosheid
Van 8 € naar 8,5 € vanaf
de zesde dag per jaar
Sociaal Fonds
Vergoeding bij langdurige
ziekte van 4 € tot 4,5 €
Verhoging volledige syndicale
premie van 116,5 € tot 128 €
Herbesteding van 0,025 %
Flexibiliteit
Voor productie ultra verse
producten
Ultra vers = maximale
houdbaarheid van 10 dagen
Tot 50 uur/week, 10 uur/dag,
prestaties buiten uuroosters mogelijk
OndernemingsCAO, te
ondertekenen door twee vakbonden in bedrijf
Kledijvergoeding
Sanctie van
3 €/week indien werkgever
kledij niet ter beschikking stelt
3,5 €/week indien
werkgever werkkledij niet onderhoudt
Sociale vrede
Verlenging CAO’s bepaalde duur
en vrijstelling aanwerving Rosetta’s
De Voorzitter beveelt partijen aan de stakingsakties op te
schorten.
|