arch/ive/ief (2000 - 2005)

Intercultureel plan
Bij de meeste mensen is hun idee omtrent de maatschappij en andere culturen permanent gevormd voor het einde van het secundair onderwijs. Daarom zou men het ‘onbekend is onbemind – principe’ ,waarmee nog steeds velen opgroeien, moeten doorbreken. Een multiculturele samenleving kan pas een interculturele samenleving worden als dit ook in opvoeding en cultuuraanbod zo wordt meegegeven anders zal men generatie na generatie opnieuw van elkaar vervreemden.Tevens moet ervoor gezorgd worden dat bij het doorbreken van deze vorm van ‘psychische apartheid’ alle culturen die aanwezig zijn, worden betrokken. Al deze gemeenschappen mogen niet van elkaar vervreemd blijven.

De multiculturele samenleving loopt op krukken. Soms wat moeizaam, soms wat sneller. Het is de taak van iedereen blijvend te werken aan een goed “samenleven”. Te werken met gelijkenissen en overeenkomsten tussen culturen en niet steeds verschillen ten top drijven.

Doel

1.Van een mini-multiculturele samenleving evolueren tot een mini inter-culturele samenleving.
2.Alle aanwezige culturen ertoe aanzetten en motiveren om elkanders cultuur beter te leren kennen en te begrijpen en om zo eindelijk het ‘onbekend is onbemind - principe’ tegen te gaan.
3.De bestaande overeenkomsten tussen onze culturen leren herkennen endaarmee verder werken. Op die manier groeit wederzijds begrip en respect. Ook dit principe moet duidelijk worden aangebracht.
4.Met respect en begrip elkanders verschillen kunnen benaderen.
5.Aanbrengen dat ‘vrije mening’ en ‘belediging’ beiden iets heel anders zijn.

Om dit doel te bereiken heb je ieders medewerking nodig. Het heeft geen zin om een of andere boeman te spelen want dan bereik je het tegenovergestelde effect. Men gaat de andere onrechtstreeks de schuld geven van de straf en staat dan nog negatiever ten opzichte van de andere. Op de eerste plaats moeten we ervoor zorgen dat de verschillende culturen elkaar leren kennen.

Kris T.