|
De
dienstencheques kennen een groot succes bij de gebruikers. Sinds
het stelsel in januari onder federale bevoegdheid kwam, zijn al
meer dan 2.200.000 cheques verkocht. Er zijn 47.000 gebruikers
ingeschreven en 4.400 werknemers zijn aan de slag. 750
ondernemingen hebben intussen een erkenning gekregen.
Niet
slecht, ware het niet dat de loon- en arbeidsvoorwaarden van de
werknemers slechts ten dele zijn geregeld. De wetgever heeft enkel
het minimumloon vastgelegd. De overige loon- en
arbeidsvoorwaarden, zoals de eindejaarspremie, de
verplaatsingskosten, de bijkomende vakantiedagen, de
anciënniteitsregeling… moeten nog geregeld worden in
het nieuw op te richten paritair comité. Het was nochtans
eenvoudig geweest om nu reeds voor alle loon- en
arbeidsvoorwaarden te verwijzen naar een bestaand paritair comité,
bv. dat van de schoonmaak of de gezinszorg. Een gemiste kans
waardoor veel kostbare tijd verloren zal gaan. Nu moeten alle
overige loon- en arbeidsvoorwaarden van nul af aan opnieuw
onderhandeld worden. Bijkomende moeilijkheid is dat vandaag geheel
onduidelijk is met wie er onderhandeld gaat worden. Welke
werkgeversfederaties in het paritair comité gaan zitten, is
immers nog niet bekend.
Daarnaast
heeft het ACV bijzonder veel moeite met de discriminatie die is
ingebouwd in het systeem van de dienstencheques. Er zijn twee
soorten werknemers gecreëerd met verschillende rechten:
werknemers van categorie A (met bijkomende werkloosheidsuitkering
of leefloon) en werknemers van categorie B. Voor de werknemers van
categorie B kan afgeweken worden van de minimale werkperiode van 3
uur en de minimale contractuele arbeidsduur van 1/3e
van een voltijdse werkweek. Hierdoor worden ook bijzonder kleine
contracten mogelijk. Voor sommige werknemers misschien een goede
zaak, voor de zwaksten op de arbeidsmarkt (zij die ongevraagd en
ongewild een klein contract aangeboden krijgen) een ramp. Bij
contracten van minder dan 1/3e per week worden immers
geen rechten op werkloosheidsuitkering opgebouwd. Het ACV
overweegt bij het Arbitragehof een procedure in te stellen om deze
discriminatie op het vlak van het arbeidsrecht ongedaan te maken.
|
