arch/ive/ief (2000 - 2005)
|
[Ford Genk-sociaal plan] De criteria zijn er, de criteria zijn er! by Marthe Franssen Monday December 15, 2003 at 01:20 PM |
De criteria zijn er, de criteria zijn er!...Mario Versavel (ACLVB) zegt over de criteria voor gedwongen ontslag in Ford Genk dat hij het goed vindt dat de mensen die de kantjes aflopen, eerst geviseerd worden. Theo Vangompel (ACV) zegt in een interview met Indymedia dat dit enkel en alleen Ford zijn criteria zijn, de vakbonden hebben daar niets mee te maken. De arbeiders duiken in hun verleden en slaan aan het tellen. Maar wat houden deze criteria eigenlijk in?
Als er niet genoeg
arbeiders de gouden handdruk aanvaarden en dus
"vrijwillig" ontslag nemen, zal Ford overgaan tot gedwongen ontslagen
vanaf februari. Er moet per slot van rekening 3000 man
buitenvliegen
om "de toekomst van Ford Genk te verzekeren". De arbeiders zijn
al
veelvuldig gewaarschuwd: pak nu wat je pakken kan en wegwezen, want in
februari is het te laat, als je dan bij de ontslagenen bent, kan je
naar de extra premie fluiten. Om de arbeiders te helpen een keuze
te
maken (pakken en wegwezen of afwachten tot februari), maakte de
directie van Ford Genk de criteria voor gedwongen ontslag bekend.
Ze
werkte een puntensysteem uit. De mensen met de meeste punten zullen
zeker ontslagen worden. De arbeiders van Ford kunnen nu beginnen
tellen. Hoe vaak ben ik ziek geweest de afgelopen 5 jaar?
Kreeg ik 15
jaar geleden een vermaning?
Hoeveel scoort u?
A. Sancties tot 10 jaar
geleden
*Schorsing
van 5 dagen: 80 punten
van 4 dagen: 70 punten
van 3 dagen: 60 punten
van 2 dagen: 50 punten
van 1 dag: 40 punten
*Schriftelijke vermaning: 20 punten
*Twee mondelingen vermaningen (afgelopen 5 jaar): 5 punten
B. Sancties van 10 tot 15
jaar geleden
*Schorsing
van 5 dagen: 40 punten
van 4 dagen: 35 punten
van 3 dagen: 30 punten
van 2 dagen: 25 punten
*Schriftelijke vermaning: 10 punten
C. Ongewettigd afwezig
Afgelopen 10 jaar: 20 punten
D. Ongewettigd ziekteattest
per periode, in 10 jaar: 20 punten
E. Herhaaldelijk ziek
8 keer in 5 jaar: 5 punten
9 keer in 5 jaar: 10 punten
10 keer in 5 jaar: 15 punten
11 keer in 5 jaar: 20 punten
12 keer in 5 jaar: 25 punten
13 keer in 5 jaar: 30 punten
14 keer in 5 jaar: 35 punten