arch/ive/ief (2000 - 2005)

solidarité avec les ouvriers de Johnson Control
by Raf Verbeke Friday June 14, 2002 at 08:36 AM
carineraf@hotmail 0497/23.07.60.

Depuis hier soir les ouvriers de Johnson Control bloquent l'entrée de Volkswagen Forest contre la fermeture annoncée de leur usine. Montre votre solidarité !

La direction de Johnson Control veut remplacer son outillage de sellerie près de Bruxelles par une ligne Just In time de Tchèque via Geel à Forest. Volkswagen Forest est le seul client de l'usine ou travaillent 350 ouvriers.

Immédiatement après l'annonce de la fermeture au conseil d'entreprise les ouvriers ont commencé à bloquer l'entrée de l'usine à Forest. Leur direction a refusé de venir expliquer les raisons de son attitude sur demande de la bourgmestre de Forest. Les syndicats de VW-Forest sont demandé par leur direction à s' abstenir du conflict ce qui est évidemment impossible.

Plus que jamais la solidarité avec ses ouvrier est nécessaire comme aussi des mesure urgents contre des fermetures et licenciements. C'est pour cela que le groupe de travail "démocratie économique" d ATTAC organise demain un rencontre sur une proposition de loi contre licenciements et fermetures. Voici le programma et bienvenu !

LA DÉMOCRATIE ECONOMIQUE
CONTRE LA DICTATURE DES MARCHÉS?

premières rencontres pour la démocratie économique
samedi 15 juin 2002
14h-17h30
Rue Rouppe 4
ESPACE M@RX Bruxelles
organisé par ATTAC en collaboration avec
POLITIQUE,
revue européenne de débats

Altermondialistes et syndicalistes : ensemble contre la précarité et pour la garantie d¹emploi
Contacts : - Groupe de travail d¹ Attac-Démocratie Economique et garantie d¹emploi
Spitaalpoortstraat 84, 9000 Gent, e-mail: carineraf@hotmail.com,
telephone: 0497/23.07.60.
- POLITIQUE, revue européenne de débats
mail: <europolitique@hotmail.com>

Les idées clefs de la proposition de loi
«démocratie économique et garantie d¹emploi et du salaire » :
1. Droits suspensifs pour les organisations syndicales en cas de licenciements collectifs et de fermetures.
%
2. Maintien total des salaires tant qu¹un accord n¹est pas obtenu.
%
3. Pas d¹accord sans reclassement dans des emplois équivalents
%
4. Remboursement et activation de toutes les subventions
publiques ou les réductions de cotisations à la sécurité sociale ;
fonds sectoriels pour garantir le maintien du salaire et l¹emploi de remplacement.
%
5. Cadastre des fortunes et impôts sur les grosses fortunes
pour financer la garantie de l¹emploi et des salaires.