arch/ive/ief (2000 - 2005)

Staking in de Voedingsnijverheid
voor een solidair akkoord

Stijging koopkracht


In het ontwerp van interprofessioneel akkoord werd de indicatieve norm op 4,5% gelegd. Hoewel deze norm richtinggevend is en dus geen maximum, eisen de werkgevers een maximale loonnorm van 4,1% op de eerste vergadering en 4,5% bij de laatste onderhandelingsronde.

Bovendien stellen de werkgevers voor om de sectorale loonsverhoging niet toe te passen op de minimumlonen van de arbeiders met minder dan 3 jaar anciënniteit (de minstbedeelden zouden dus niets krijgen!!).

Fevia (werkgeversfederatie voedingsnijverheid) stelde volgende onderhandelingspiste voor:
· de sectorale minimumlonen zouden verhogen met alleen de index en een beperkte loonsverhoging;
· in de bedrijven met syndicaal overleg een indicatieve marge van 4,5%
· in de ondernemingen zonder bedrijfsCAO zouden de werkelijke lonen enkel stijgen met de index.

Voor het ABVV zijn deze voorstellen onaanvaardbaar.

Wij blijven consequent:
· hetzij 4,5% minimum met overleg op ondernemingsvlak
· hetzij 5,3% all-in met een bedrijfsenveloppe

De meeste voedingsbedrijven hebben immers superwinsten gemaakt de voorbije jaren en daar moeten de arbeiders hun rechtmatige deel van krijgen.

Het ABVV eist een sectorale CAO 2005-2006 die voorziet in:

· Substantiële verhoging effectieve en minimumuurlonen
· Marge op ondernemingsvlak
· Tweede pijler buiten de norm



Loopbaan en eindeloopbaan

De werkgevers willen sleutelen aan de bestaande stelsels brugpensioen en de sectorale CAO tijdskrediet.
Zij willen het tijdskrediet ontmoedigen en de arbeiders aanzetten om langer aan het werk te blijven.

Ook voor het ABVV moet de activiteitsgraad verhoogd worden. Maar daarvoor moet men in de eerste plaats werk geven aan diegenen die er vandaag geen hebben!

Oudere arbeiders (en vooral diegenen met zwaar werk of werk in moeilijke omstandigheden) moeten zachtjes kunnen uittreden in plaats van op straat gezet te worden als uitgeperste citroenen!

Het ABVV eist een sectorale CAO 2005-2006 die voorziet in:

· Behoud brugpensioen
· Verlenging en verbetering sectorale regeling tijdskrediet


Sociale democratie

De inkt van de CAO “syndicale delegatie in de KMO’s” is nog maar droog of de werkgevers willen de aanstellingsprocedure voor de aanduiding van een syndicale delegatie in de KMO's,verstrakken.

Bovendien weigert Fevia principieel om het aantal dagen syndicale vorming te verhogen.

Het ABVV eist een sectorale CAO 2005-2006 die voorziet in:

· Een betere bescherming van de syndicaal afgevaardigden
· Bijkomende vorming van de syndicale vertegenwoordigers
· Maximale verhoging syndicale premie

Onderhandelen als het kan, strijden als het moet!


Verantwoordelijke uitgever: F.De Mey, Voorzitter – Centrale Voeding Horeca Diensten ABVV Cellebroersstraat 18 te 1000 Brussel