· Het
brengt een verbetering van de koopkracht.
· Het
maakt het scheppen van 10.000 banen mogelijk met een luik waardoor de werkdruk
concreet zou verminderen. Sinds lange tijd (zie onze vorige ETC’s), strijdt de
BBTK voor de onmiddellijke vervanging van afwezig personeel, de naleving van de
vastgelegde uurroosters en van de sociale wetgeving over de arbeidsduur.
· Het
plan regelt de kwestie die de laatste jaren op de lange baan werd geschoven, met
name de gelijkstellingen voor de opening van het recht op de
eindeloopbaanregelingen (45/50/55). Het personeel dat niet van de uitbreiding
van het systeem kan genieten, krijgt extra verlofdagen.
· Overigens
wordt het statuut van de arbeiders opgewaardeerd, doordat ze na 5 jaar
anciënniteit bedienden worden. Het akkoord regelt eens en voor altijd het
statuut van het verzorgend personeel, een oud geschil van de
vakbondsorganisaties met de werkgevers van de commerciële sector van de
rustoorden.
· Er
werd trouwens een belangrijke stap gezet met de verlaging van de drempel voor de
oprichting van de syndicale afvaardigingen in de instellingen tot 20
werknemers. De werkgevers moeten dit nog wel onderschrijven in een CAO.
· Hoewel
dit niet prioritair is voor de BBTK (maar wél voor anderen en bijgevolg maakt
het deel uit van het compromis) wordt een aanvullend-pensioenfonds (2de pijler)
opengesteld voor de werknemers van de sector.
De volledige publicatie is
hier te lezen
