arch/ive/ief (2000 - 2005)

FISCAAL VRIENDELIJKE OVERUREN OF
TEWERKSTELLING IN DE SOCIAL PROFIT?


Reeds meer dan 1 jaar proberen de vakbonden van de social profit sectoren een akkoord te sluiten met de federale regering over een nieuw sociaal akkoord voor de werknemers uit de gezondheidszorgen.
Rekening houdend met de eigenheid en de traditie van het overleg in de sector vragen we opnieuw de uitvoering van het eisenbundel in een akkoord over 5 jaar.

In dit eisenbundel zitten twee grote luiken :

* Tewerkstelling : door het verminderen van de werkdruk, meer verlofdagen, een recht op 2 opleidingsdagen per werknemer per jaar, bijbestaffing en de invulling van nieuwe zorgvraag willen we de sector aantrekkelijk houden voor de toekomst, voorbereiden aan de stijgende vergrijzing en de arbeidsomstandigheden van de werknemers verbeteren.

De invulling van dit pakket vraagt de creatie van 13710 FTE.
( aan de gemiddelde tewerkstellingsfactor in de sector zijn dit bijna 20.000 jobs)

Het kabinet berekende samen met ons de kostprijs hiervan op 600 miljoen euro


De gemiddelde kost van een FTE in de sector bedraagt 44.000 euro ( cijfers administratie ).
De gemiddelde jobtime in de sector bedraagt 0,7.


* Koopkrachtverhoging :
- de invoering van een volwaardige eindejaarspremie ( = dertiende maand ). De huidige eindejaarspremie bedraagt ongeveer een half maandloon.
- de start van de opbouw van een aanvullend pensioen (tweede peiler )

Het kabinet berekende samen met ons de kostprijs hiervan op 400 miljoen euro

Stand van zaken

Eind 2004 lag er enkel een intentie van de regering op tafel om 7.500 jobs te creëren op een termijn van 5 jaar. Dit komt neer op het invullen van extra nood aan personeel om aan de stijgende zorgvraag te voldoen en ruimte te maken om personeel opleiding te kunnen laten volgen.
Dit zou op plus minus 300 miljoen euro komen, gespreid over 5 jaar ( een opbouw van 1500 jobs per jaar ).
Dit voorstel is eigenlijk het uitvoeren van het regeerakkoord ( jobs en opleiding ) en verbetert niets aan de arbeidsomstandigheden van de werknemers en dit voor de komende 5 jaar.

Voor verbetering van de kwaliteit ( werkdruk, verlof) en de koopkracht zijn er helemaal geen budgetten.


300 miljoen euro.


De regering heeft plots de budgettaire ruimte om direct 300 miljoen euro per jaar te voorzien om de (para)fiscale last op overuren en ploegenpremies weg te werken.
Dat lastenverlaging op overuren een negatief effect op de ( groei van ) de tewerkstelling betekent is duidelijk.
Opnieuw worden lastenverlagingen voorzien zonder enige garantie op bijkomende tewerkstelling.

Dat de regering ineens een budget kan vrij maken dat op korte termijn 5 maal groter is dan wat er in de gezondheidszorg kan gebeuren is wraakroepend.



De keuze is duidelijk : kiezen we voor lastenverlaging of kiezen we voor tewerkstelling?

Op 27 januari zullen de werknemers uit de sector hun keuze in ieder geval duidelijk maken.


Werner van Heetvelde
Federaal Secretaris

ABVV Algemene Centrale

Hoogstraat 26-28
1000 Brussel

02 /549 0 534
0476 / 40 85 45