arch/ive/ief (2000 - 2005)

Het debat werd bijgewoond door een zestigtal personen. Tjhoi Ng Sauw (VRT), moderator moest eerst Anissa Temsamani om voordehandliggende redenen verontschuldigen alsmede Leen Vandamme (Wereldvrouwenmars - voormalig voorzitster VOK) zodat het meteen een mannendebat werd met Stassen (ACV)Xavier Verboven (ABVV), Tarik Fraihi (filosoof en werkzaam bij het SEVI, jawel) en M'Hamed Elouali van RZOEZIE.

Aan de hand van enkele foto's en twee geluidsfragmenten wordt hieronder kort verslag gedaan van het debat. Op het einde worden de info gegeven over de twee volgende debatten.

Zoals de vakbonden decenia lang strijd hebben moeten leveren in de illegaliteit voor de erkenning en verdediging van de arbeiders, zo staan de zelforganisaties van de allochtonen voor de moeilijke opgave en een langdurige strijd om maatschappelijke erkenning te krijgen. Vroeger zou men ons "teroristische organisaties" genoemd hebben zo wist Stassen van het ACV.

Wij hebben, in tegenstelling tot het ACV, nooit een aparte "migrantenwerking" opgebouwd. Het migrantenbelang werd steeds als een gezamenlijk belang verdedigd, en langs de sociale verkiezingen komt er dat ook uit, maar ja, in witte bedrijven zijn er alleen maar witte delegees. Als in Ons Vlaams Comitee van de 40 geen enkele allochtoon is. De CAO 139 van de non-discreminatie is niet afdwingbaar en moeilijk hard te maken - aanwerven is uiteindelijk het privilegie van de werkgever en daar is weinig kruid tegen gewassen. Een lijst van 500 bedrijven die manifest allochtonen weigeren op de as Brussel-Antwerpen had toch meer weerwerk van vakbonden konden meebrengen, zo vonden Tarik en M'hamed.

De vakbonden hebben een aantal diversiteitsconSulenten in dienst kunnen nemen die problemen opsporen en werkgevers proberen te overtuigen. Het racisme zit in het hoofd en is een systeem dat allochtonen als groep uitsluit. Ook bij vakbondsleden is racisme aanwezig. Als de vakbond even strijdbaar geweest was tegen het racisme als voor de verbetering van lonen, arbeidsomstandigheden en tegen onstlag dan zouden we al voor een heel andere situatie staan.

Vanuit de diverse tendenzen in de allochtonengroepen is langzaam een eenheid aan het groeien zoals het ook tijd gekost heeft aan de socialistische beweging om uit diversiteit tot een gezamelijke opstelling te komen. Jamaar zegt M'homad van RZOEZIE, wij zijn al 25 jaar bezig en we hebben al die tijd goed geweten waarmee we bezig waren: werk, onderwijs, erkenning van taal en godsdienst, tegen racisme en uitsluiting en we zien dat in de feiten de toestand alleen maar erger wordt. De gesprekken tussen de allochtonenvereniging zijn op gang maar het zal nog jaren duren, zoals voor de vakbonden, voor er sprake zal zijn van een erkenning die mee de normstelling in samenleving kan beïnvloeden volgens Tarik.

De overheid en parastatalen hebben gedurende jaren de allochtonen geweerd op basis van nationaliteit. De Lijn, met zetel in Mechelen had bv in 1997 op 5.400 werknemers 23 vreemdelingen in dienst waarvan 1 niet-Europees. Een CAO die migranten zelfs in contractueel verband verbood werd pas in 1998 na klacht bij het Centrum Leman aangepast. In 200O waren er 28 vreemdelingen(waarvan 2 niet-Europees)op 5800 werknemers en eind 2002 ging het om 36 vreemdelingen waarvan 8 niet-Europees op 6000 werknemers - dus zegge en schrijve 1 op duizend!!!. Gaan de vakbonden dit eens op de ondernemingsraad van de Lijn bespreken?

Met 1,6 en 1,2 miljoen leden voor ACV en ABVV moeten de vakbonden toch meer kunnen doen, om de werkgevers te verplichten de anti-discriminatieCAO te doen toepassen en de tewerkstelling in de overheid te bevorderen of te verplichten. Maar geen quato, dat willen de allochtonen die wij organiseren niet, behalve in een zeer korte periode. Waarom doen jullie dat dan niet. En waarom geen contact zoeken met organisaties die het wat feller of scherper stellen zoals de AEL. Maar ik heb daar contact mee zegt de vertegenwoordiger van het ACV. En als men tegen quato is in de profit waarom zich dan niet richten naar de enige expansieve sector de komen 10 jaar, nl. de non-profit sectoren van welzijn en gezondheid - geef hen de middelen van de lastenvermindering en laat hen gewaarborgde tewerkstelling creëren mét bv een quotum van 10%. Probeer dat maar aan de Cortebeecken en Devitsen te verkopen. Dat was dan meteen de laatste tussenkomst van een interessant debat voor een intussen reeds uitgedund toehoordersveld.

Geluidsfragment 1

RZOEZIE viert haar 25 jarig bestaan op 18 en 19 oktober - Inschrijven voor het restaurant op 19 oktober kan langs http://www.rzoezie.be

Geluidsfragment 2

RZOEZIE altijd onder druk: Is de afdeling Mechelen nog op z'n plaats bij de CD&V? zo luidt de vraag aan Inge Vervotte van een deelnemer aan het CD&V-Forum: http://forum.cdenv.be/viewtopic.php?t=1100 En Inge Vervotte antwoordt.

Op 17 oktober organiseren Kif Kif en het Masereelfonds een debat over culturele identiteit en erkenning.

Sprekers zijn:

- Christopher Oliha (Association of Nigerians)
- Anke Hintjens (voormalig woordvoerster Holebifederatie)
- Nadia Fadil (sociologe)
- Bruno De Wever (historicus)
- Ahmed Azzuz (AEL)

Moderator: Rik Pinxten (RUG)

Plaats van afspraak:
Het debat gaat om 20u door in het Hoger Instituut voor Vertalers en Tolken, Schilderstraat 41, 2000 Antwerpen

Op 24 oktober organiseren Kif Kif en het Masereelfonds een debat over onderwijs.

Sprekers zijn

- Paul De Knop (voorzitter Gemeenschapsonderwijs)
- Carlos Haerens (adviseur Katholiek Onderwijs)
- Fernando Marzo (Associazone Christiani Lavoratore Italiani)
- Younes El Yousfi (stafmedewerker onderwijs)
- Rasid Bal (voorzitter moslimonderwijsnet Nederland)

Moderator: Tjhoi Ng Sauw (VRT)(onder voorbehoud)

Plaats van afspraak: Het debat gaat om 20 u door in De Centrale, Kraankinderstraat 2, 9000 Gent.

Door de deelnemers aan het debat werden enkele cijfers genoemd: in het Mechelse is de mannelijke werkloosheid bij allochtonen 4x hoger dan bij de Belgische mannen en bij de vrouwen tot 6x hoger dan de belgische vrouwen. Zodus.