arch/ive/ief (2000 - 2005)

Dans une audition controversée organisée par un Membre du Parlement Européen travailliste britannique, Richard Howitt, une organisation non gouvernementale indonésienne a décrit comment les ouvriers travaillent dans des conditions qualifiées de "Dickensiennes" et qui violent le propre code de conduite de l'entreprise. Les " salaires sont encore au-dessous du minimum légal fixé par le gouvernement, le nombre d'heures de travail excède le maximum légal et les ouvriers sont payés moins d'un dollar par jour, " a expliqué Rainy Hutabarat de la mission urbaine de la Communauté (UCM) après l'audition, à laquelle Adidas n'a pas assistée.

Les mauvaises conditions de travail, salaires de misère, et travail d'enfants ne sont pas limités à l'Indonésie. Le problème est également grave en Inde où, selon des organisations caritatives, des enfants fabriquent des articles de sports dans des conditions épouvantables.

Les nouvelles accusations contre Adidas portent sur l'usine de Tuntex à Jakarta où 1.700 ouvriers, majoritairement des femmes, fabriquent des vestes et des chaussettes. Une enquête d'UCM sur des conditions de travail à Tuntex et dans deux autres usines - Tainan et Nikomas Gemilang - révèle que les employés font face " à des sanctions financières extraordinairement élevées " s' ils commettent des erreurs ou sont en retard pour le travail.

UCM prétend également que le harcelement sexuel et l'abus verbal et physique sont courants. UCM indique que des ouvriers de l'usine de Tainan sont menacés de licenciement s'ils refusent de travailler des heures supplémentaires, et sont enfermés à l'intérieur de l'usine. UCM prétend également que des enfants de 14 ans travaillent illégalement.

Adidas a nié hier la grande majorité des accusations. " ces accusations sont basées sur des faits anciens. Nous n'utilisons pas le travail des enfants et nous payons au-dessus du salaire minimum, " a dit Jan Runau, le porte-parole de la compagnie. "Nous n'avons rien à cacher et nous sommes confiants sur le fait que nos fournisseurs suivent nos pratiques de gestion."

Il a ajouté qu'Adidas avait mis en place une équipe spéciale pour vérifier que les fournisseurs adhèraient au code de conduite de l'entreprise. Mais plus tard il a semblé admettre que les problèmes persistaient. "Nous savons que tout n'est pas parfait avec nos associés, c'est pourquoi nous continuons à effectuer des audits."

Les Membres du Parlement Européens ont également entendu des accusations contre Nestlé, la multinationale de l'alimentaire, qui a été longtemps critiquée pour son marketing de substituts de lait maternel au Pakistan et ailleurs. Aucun representant de Nestlé n'était présent à l'audition. M. Howitt, qui désire créer un code de conduite obligatoire pour des multinationales européennes, a confié que les compagnies étaient coupables "d'une arrogance étonnante ".

Conditions de travail dans les zones franches du Tiers-Monde:
http://www.transnationale.org/dossiers/tiersmonde/zones_franches.htm

Dossier Lait en poudre:
http://www.transnationale.org/dossiers/alimentation/lait.htm

Adidas (accusation de travail forcé dans les prisons chinoises en 1998, autres sites de production dans le monde):
http://www.transnationale.org/fiches/1299668094.htm

Nestlé (périmètre des marques, filiales offshore Bahamas, Malte, Trinidad & Tobago, Ile Maurice, Irlande, Gibraltar, lobbies):
http://www.transnationale.org/fiches/-160548548.htm